令和4年の育児介護休業改正により、雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務、有期雇用労働者の取得要件の緩和、産後パパ育休の創設、育児休業の分割取得等、育児休業がさらに取得しやすくなる反面、実務を担う人事担当者の負担が大きくなることが想定されます。
　今回、人事担当者の負担を軽減し、従業員の皆様がより働きやすい職場環境になるような”３つのサポートプラン”をご用意しましたので、ご活用頂けますと幸いです。

1.　スモールプラン

困ったときに相談したい人事担当者向けプラン

• 人事担当者の相談サポート（相談時間　1時間/月）

2.　レギュラープラン

育児介護休業法改正の研修や対象者への説明サポートを行う人事担当者サポートプラン

• 人事担当者の相談サポート（相談時間　1時間/月）
• 社内研修（管理職または全社向け）1回/年
• 対象者への説明サポート　2名まで/年

3.　ラージプラン

育児介護休業法の育児関係の運用フルサポートおまかせプラン

• 人事担当者の相談サポート（相談時間　1時間/月）
• 社内研修（管理職または全社向け）2回/年
• 対象者への説明・ご提案　5名まで/年
• 復帰後サポート面談　5名まで/年

●内容の詳細
（記載にない内容につきましては事前にご相談ください）

• 人事担当者の相談サポート
  □　育児休業法や育児と仕事の両立などに関する質問や相談
  □　対象者からの質問や相談に対する人事担当者へのアドバイス
  □　社内制度の相談
  □　手続きに関する質問や相談　など
  
• 社内研修（管理職または全社向け）
  □　管理職（対象者の上司）向け：育児介護休業に関する面談の仕方（ロールプレイングあり）
  □　全社向け：育児介護休業の概要と規程の周知
  □　研修１回９０分を想定
  
• 対象者への説明・ご提案
  □　育休の取得時期や期間、復帰時期の相談
  □　夫婦での育休の取得方法の相談
  □　給付金や社会保険料を加味した手取金額のシミュレーション
  □　業務の引継ぎに関する相談
  □　家事シェア提案
  □　復帰後の働き方に関する相談　など
  □　面談は1人につき２回まで（１回６０分）
  
• 復帰後サポート
  □　復帰後の働き方に関する相談
  □　仕事と家事育児の両立相談
  □　キャリアアップに関する相談　など
  □　面談は１人につき２回まで（１回６０分）
  

料金について

1.　プラン料金（税込）　※

• スモールプラン　　年間契約　66,000円（月額　5,500円）
• レギュラープラン　年間契約　165,000円（月額　13,750円）
• ラージプラン　　　年間契約　330,000円（月額　27,500円）
  ※　年間契約のみとなります。
  　支払方法は原則毎月の月額お振込みとなります。
  　有効期間は、契約開始月の初日から満1年間。ただし、契約期間満了の1か月前までに双方から申出がない場合は、期間満了の翌日から自動的に満1年間延長されるものとし、以後も同様とします。
  

2.　追加料金（税込）

• 人事担当者相談サポート　追加30分ごとに　3,300円
• 社内研修　　　　　　　　追加1回90分　　55,000円
• 対象者への説明・ご提案　追加30分ごとに　3,300円
• 復帰後サポート　　　　　追加30分ごとに　3,300円
  

3.　スポット手続き代行手数料

労務管理サポートのページをご覧ください。
https://takanosr.com/labor-management/