就業規則の届出義務

• 事業場単位で常時10人以上いる場合は義務
• 事業場単位で常時９人以下の場合は義務はない

※常時雇用しているパート・アルバイトも人数にカウント！

届出をする場合

• 管轄の労働基準監督署へ
• 持参する場合は、「就業規則届」「意見書」「就業規則」を２部提出
• １部は受領印を押してもらい、会社で保管

※届出の前に、就業規則を周知して、スタッフの代表者に意見を聞こう。

小規模でも就業規則はあった方がいい

• 会社のルールを全員が守ることで気持ちよく働ける
• 法律で定められていない内容で揉めないようにルールを決めておく方が良い
• 特に休職や解雇について、就業規則に明記されているかがポイントになることがある

※会社のルールが明確であれば、不公平感なく安心して働ける

就業規則のひな形には気をつけて

• ひな形を使う場合は、しっかり読み込んで、自社のルールに変更し、不要なものは削除する
• 絶対に載せなければならない内容（絶対的必要事項）は削除しない
• 助成金申請のために作成する場合は、助成金の要件を満たす文言を挿入する

※ひな形をよく読まずにコピペして、あとでトンデモナイことになったケースも！