法定労働時間を超えたら支給　残業代の基本計算式

• 1時間当たりの賃金×割増率×残業時間
• 1時間当たりの賃金＝月給÷1か月の所定労働時間

※変形労働時間制を採用している場合は「1か月の“平均”労働時間数」で割る

労働基準法第37条　割増率

• 法定労働時間超過分：２５％
• 深夜残業（22時から翌5時）：２５％
• 法定休日労働：３５％
• 1か月60時間超の時間外労働：５０％

残業代の計算例

月給20万円、月160時間、残業20時間（うち５H深夜残業）の場合

• 1時間当たり＝20万円÷160時間＝1,250円
• 普通残業＝1,250円×1.25×15時間＝23,438円
• 深夜残業＝1,250円×1.5×5時間＝9,375円
• 合計残業代32,813円

よくある間違い！固定残業代

• 固定残業代の場合も、規程時間を超えた分は別途残業代を支払う
• 就業規則や雇用契約書に「固定残業代の時間数」「超過分は別途支給」を記載する

※固定残業代の場合は、規定時間を超えていなくても固定の金額を支払う。

未払残業のリスク

• 最大3年さかのぼって請求される
• 労基署調査で是正勧告・企業名公表のリスク
• 裁判になったら付加金の支払い命令も