給与計算を正しく行い、法的要件を満たした給与明細を作成することで、スタッフとのトラブルを防ぎましょう。

給与明細に最低限必要な項目

• 勤怠項目（勤務日数・労働時間・残業時間）
• 支給項目（基本給、各種手当、残業代など）
• 控除項目（所得税、住民税、社会保険料など）
• 差引支給額（手取り給与）

支給額の計算

• 基本給
• 手当（一般的には月額固定）
• 残業代（それぞれ割増率をかける）
• 通勤手当（非課税と課税を確認）

幇助額の計算

• 社会保険料（基本的には年１回の料率変更と報酬月額の改定がある）
• 所得税（その月の課税対象額と扶養人数で計算）
• 住民税（毎年６月に額が変わる
  

差引支給額の計算

• 総支給額（支給額の合計）ー控除額の合計
• 毎月の支給日に給与が振り込まれるように、何日前までに手続きをすればいいか確認！

給与計算のポイント

• 法律に基づいた計算をする（最低賃金、残業代、社会保険料など）
• 税率や社会保険料率は毎年変更されるため最新の情報をチェック
• 給与計算システムを導入する、または外注する
• ミスや時間のロスも考えると、手計算やExcelでの計算はリスクが高い！

最新情報がアップデートされないと、ミスにつながります！

当社でも給与計算の代行をしておりますので、外注を検討されている場合は是非お問い合わせください！