いつから取れる？付与の条件

・入社6か月経過＆出勤率８０％以上

・パート・アルバイトでも条件を満たすと付与される

※付与日数は、所定の週の労働時間や日数によって異なります。

6か月経過後に付与される日数

・週5日勤務・・・10日

・週4日勤務・・・7日

・週3日勤務・・・5日

・週2日勤務・・・3日

・週1日勤務・・・1日

年5日の取得義務

・10日付与される人には「年5日の有給取得」が義務

・取得できなかった場合は、会社が労基法違反で罰則（30万円以下の罰金）

※「スタッフが取らなかったから」は理由にならず、必ず5日取得させないといけない。

いつまでに消化すればいい？有効期限は2年

・付与されてから2年以内に消化しないと消滅

・未消化の有給を会社が買取してはいけない（退職時の買取は可能）

※そもそも期間内にリフレッシュのために取得してもらうことが目的です。

リフレッシュのためだから理由は聞かない

・取得理由は何でもOK

・どうしても繁忙期で日にちを変えてほしい場合は「時季変更権」で話し合い

※有給申請書に理由欄はつくらないようにしましょう。

これはNG！不利益取扱い

・有給休暇取得したから皆勤手当を払わないのはNG

・有給休暇取得したから賞与の査定を下げるのはNG

※年次有給休暇した日は、出勤したものとみなします。

リフレッシュしたら、また頑張って働いてもらいましょう！